W Al-Mohannadi
13-02-2006, 09:27 AM
الإثنين 13 فبراير 2006
جريدة الشرق
http://img129.imageshack.us/img129/3008/kahramaalogo1500cj.jpg (http://imageshack.us)
تغريد السليمان :
اشتكى عدد من موظفات مؤسسة كهرماء اللواتي كن مبتعثات الى كلية شمال الأطلنطي، من عدم تثبيتهن في وظائفهن بعقود رسمية بالرغم من مرور ثمانية أشهر على وجودهن فيها، حيث إنهن مازلن يتسلمن راتباً قدره 3500 ريال منذ ان كن يدرسن في الكلية، ولقد حاولن عدة مرات حضور اجتماعات مع بعض المسؤولين في المؤسسة لشرح وضعهن الوظيفي ولكن كان الانتظار هو النتيجة النهائية عند كل اجتماع، الشرق إلتقت الموظفات الشاكيات للتعرف على وضعهن الوظيفي ومطالبهن حيال ذلك فكانت اللقاءات التالية:
تحدثت بداية إحدى الموظفات تقول: لا نعلم حقيقة لماذا نحن بالذات لم يتم تثبيتنا في المؤسسة بعقود رسمية بالرغم ان من تخرج معنا من كلية شمال الاطلنطي قد ثبتوا في مؤسسات أخرى بعد ثلاثة أشهر تدريب، ونحن في مؤسسة كهرماء لم نتحصل على عقود عمل بالرغم من مرور 8 أشهر على وجودنا في المؤسسة، حيث اخضعنا لثلاثة اشهر تدريب بعد تحصلنا على الدبلوم من الكلية ولقد اخضعنا لتدريبات وتقييمات اجتزناها والحمدلله، ومع هذا لم يتغير في الامر شئ حيث ان الراتب الذي كنا نتسلمه حينما كنا ندرس وهو 3500 ريال هو نفس الراتب الذي تتسلمه حالياً، ولقد طالبنا المسؤولين في المؤسسة بالنظر في أمرنا ولكن دون جدوى ففي كل اجتماع نحضره يوصونا بالصبر والانتظار، بالرغم ان المؤسسات الاخرى عينت الخريجين من الكلية بعد ثلاثة اشهر وحصلوا على دورات تدريبية في الخارج في بريطانيا والامارات وغيرهما من الدول، وفي الاخير ارجعوا سبب كل هذا الى المعدلات التي تحصلنا عليها وانها مقياس في توزيع الوظائف علينا، وهذا الامر لم يوضح لنا في تعميم رسمي قبل الان، ولا اعلم متى سيتم التوزيع والتثبيت، بصراحة هناك فوضى في نظام توزيع الوظائف لدينا في المؤسسة، فكيف تعتمد المؤسسة على معدلاتنا في توزيع الوظائف بالرغم اننا ولله الحمد نسب معدلاتنا تتراوح بين جيد وجيد جداً، فنحن محرومات من أخذ اجازات واذا تغيبنا فاننا محاسبات، حتى ان المعاهد التي تدربنا فيها لم نتحصل منها على شهادات لضعف الميزانية المخصصة لنا الى جانب الاسباب التي ذكرتها سلفاً، بالرغم ان هذا النظام الخاص بالمعدلات كمقياس لتقرير مصيرنا موجودة فقط لدينا والسبب مجهول؟!
وتضيف موظفة أخرى: بصراحة رواتبنا ضعيفة ولم يحدث فيها اي تغيير بعد أشهر لتدريب الثلاثة، وها نحن اجتزنا 8 أشهر بعد تحصلنا على الدبلوم من كلية شمال الاطلنطي ولكن لم يحدث اي تغيير فأين الوعود التي كنا نحلم بها؟ كالـ (سنير) وتميزنا في وظائفنا في كافة المؤسسات؟ يشهد الله اننا اصبن بإحباط كبير بسبب الوضع الذي نحن عليه، ولا نعرف ما سبب مماطلة المسؤولين في تعييننا بعقود رسمية نستطيع من خلالها تطوير ذواتنا بالتحصل على دورات تدريبية سواء داخل البلاد او خارجها الى جانب شهادات تثبت اننا بالفعل حضرناها، ولقد حضرنا دورة في نيوهورايزن ولكن دون شهادات إذاً مالفائدة منها؟ وما يثير الاستياء ان بقية زميلاتنا الخريجات اللواتي تحصلن على وظائف في مؤسسات أخرى تحصلن على عقود بعد ثلاثة اشهر من التدريب وتم صرفه بأثر رجعي لهن، واعرف الكثيرات ممن سافرن للخارج لحضور برامج تدريبية ونحن محلك سر، حتى اننا محرمات من رصيد الاجازات بعكس الموظفين الآخرين، والسبب في كل ذلك ارجعوه لمعدلاتنا، وبصراحة هذا امر غريب فزميلاتنا تتشابه معدلاتهن معنا ومع هذ تم تثبيتهن في مؤسسات أخرى، فلماذا هذا القرار الجديد يطبق في مؤسسة كهرماء فقط؟ وهذا النظام لم نسمع عنه في المؤسسات الحكومية ولا في الشركات الخاصة، واين هي سياسة التقطير التي تسعى المؤسسات الحكومية الى ترسيخها؟ بصراحة هذه التساؤلات نضعها على طاولة المسؤولين في مؤسسة كهرماء ليجيبوا عنها بإجابات مقنعة نستطيع ان نفهم وضعنا.
وتوضح موظفة ان نظام المعدلات الذي تسير عليه مؤسسة كهرماء هو ظلمن كبير لهن، وان هذا الامر كان يفترض ان يوضح لهن سابقاً في تعميم رسمي او في اجتماع، وتقول: كانت مسألة المعدلات هي المقياس الصعب في توزيع درجاتنا الوظيفية، بالرغم ان هذا القرار جاء فجائياً دونما سابق انذار وعند سؤالنا عن السبب تم اخبارنا انه قرار جديد بسبب تغير الادارة، فهل نحن نتحمل هذا القرار بسبب تغير الادارة؟ يفترض من مؤسسى كهرماء بإعتبارها حكومية ان تسعى ان تشجيع الكوادر القطرية في كافة اقسامها، ولكن نحن نرى العكس للأسف، فنحن يبدأ دوامنا من الساعة 6.30 الى 2.30 ظهراً وبالرغم من ضغط العمل الا اننا منتظرات على أمل ان يتم منحنا عقودا والتحصل على حقوقنا الوظيفية، حتى نستطيع تطوير مؤهلاتنا الوظيفية، فهل يعقل ان نبقى الى الان دون مسميات او درجات وظيفية؟ لا ننكر اننا حاولنا البحث عن عمل آخر خارج المؤسسة ولكن الوعود بحل هذه المشكلة ودياً كانت محفزاً لنا للإنتظار، ولكن للأسف اصبنا بصدمة الاحباط، ونتمنى حقيقة ان يكون الحل هو التعيين بعقود حالنا في ذلك حال خريجي شمال الاطلنطي في المؤسسات الحكومية الاخرى.
جريدة الشرق
http://img129.imageshack.us/img129/3008/kahramaalogo1500cj.jpg (http://imageshack.us)
تغريد السليمان :
اشتكى عدد من موظفات مؤسسة كهرماء اللواتي كن مبتعثات الى كلية شمال الأطلنطي، من عدم تثبيتهن في وظائفهن بعقود رسمية بالرغم من مرور ثمانية أشهر على وجودهن فيها، حيث إنهن مازلن يتسلمن راتباً قدره 3500 ريال منذ ان كن يدرسن في الكلية، ولقد حاولن عدة مرات حضور اجتماعات مع بعض المسؤولين في المؤسسة لشرح وضعهن الوظيفي ولكن كان الانتظار هو النتيجة النهائية عند كل اجتماع، الشرق إلتقت الموظفات الشاكيات للتعرف على وضعهن الوظيفي ومطالبهن حيال ذلك فكانت اللقاءات التالية:
تحدثت بداية إحدى الموظفات تقول: لا نعلم حقيقة لماذا نحن بالذات لم يتم تثبيتنا في المؤسسة بعقود رسمية بالرغم ان من تخرج معنا من كلية شمال الاطلنطي قد ثبتوا في مؤسسات أخرى بعد ثلاثة أشهر تدريب، ونحن في مؤسسة كهرماء لم نتحصل على عقود عمل بالرغم من مرور 8 أشهر على وجودنا في المؤسسة، حيث اخضعنا لثلاثة اشهر تدريب بعد تحصلنا على الدبلوم من الكلية ولقد اخضعنا لتدريبات وتقييمات اجتزناها والحمدلله، ومع هذا لم يتغير في الامر شئ حيث ان الراتب الذي كنا نتسلمه حينما كنا ندرس وهو 3500 ريال هو نفس الراتب الذي تتسلمه حالياً، ولقد طالبنا المسؤولين في المؤسسة بالنظر في أمرنا ولكن دون جدوى ففي كل اجتماع نحضره يوصونا بالصبر والانتظار، بالرغم ان المؤسسات الاخرى عينت الخريجين من الكلية بعد ثلاثة اشهر وحصلوا على دورات تدريبية في الخارج في بريطانيا والامارات وغيرهما من الدول، وفي الاخير ارجعوا سبب كل هذا الى المعدلات التي تحصلنا عليها وانها مقياس في توزيع الوظائف علينا، وهذا الامر لم يوضح لنا في تعميم رسمي قبل الان، ولا اعلم متى سيتم التوزيع والتثبيت، بصراحة هناك فوضى في نظام توزيع الوظائف لدينا في المؤسسة، فكيف تعتمد المؤسسة على معدلاتنا في توزيع الوظائف بالرغم اننا ولله الحمد نسب معدلاتنا تتراوح بين جيد وجيد جداً، فنحن محرومات من أخذ اجازات واذا تغيبنا فاننا محاسبات، حتى ان المعاهد التي تدربنا فيها لم نتحصل منها على شهادات لضعف الميزانية المخصصة لنا الى جانب الاسباب التي ذكرتها سلفاً، بالرغم ان هذا النظام الخاص بالمعدلات كمقياس لتقرير مصيرنا موجودة فقط لدينا والسبب مجهول؟!
وتضيف موظفة أخرى: بصراحة رواتبنا ضعيفة ولم يحدث فيها اي تغيير بعد أشهر لتدريب الثلاثة، وها نحن اجتزنا 8 أشهر بعد تحصلنا على الدبلوم من كلية شمال الاطلنطي ولكن لم يحدث اي تغيير فأين الوعود التي كنا نحلم بها؟ كالـ (سنير) وتميزنا في وظائفنا في كافة المؤسسات؟ يشهد الله اننا اصبن بإحباط كبير بسبب الوضع الذي نحن عليه، ولا نعرف ما سبب مماطلة المسؤولين في تعييننا بعقود رسمية نستطيع من خلالها تطوير ذواتنا بالتحصل على دورات تدريبية سواء داخل البلاد او خارجها الى جانب شهادات تثبت اننا بالفعل حضرناها، ولقد حضرنا دورة في نيوهورايزن ولكن دون شهادات إذاً مالفائدة منها؟ وما يثير الاستياء ان بقية زميلاتنا الخريجات اللواتي تحصلن على وظائف في مؤسسات أخرى تحصلن على عقود بعد ثلاثة اشهر من التدريب وتم صرفه بأثر رجعي لهن، واعرف الكثيرات ممن سافرن للخارج لحضور برامج تدريبية ونحن محلك سر، حتى اننا محرمات من رصيد الاجازات بعكس الموظفين الآخرين، والسبب في كل ذلك ارجعوه لمعدلاتنا، وبصراحة هذا امر غريب فزميلاتنا تتشابه معدلاتهن معنا ومع هذ تم تثبيتهن في مؤسسات أخرى، فلماذا هذا القرار الجديد يطبق في مؤسسة كهرماء فقط؟ وهذا النظام لم نسمع عنه في المؤسسات الحكومية ولا في الشركات الخاصة، واين هي سياسة التقطير التي تسعى المؤسسات الحكومية الى ترسيخها؟ بصراحة هذه التساؤلات نضعها على طاولة المسؤولين في مؤسسة كهرماء ليجيبوا عنها بإجابات مقنعة نستطيع ان نفهم وضعنا.
وتوضح موظفة ان نظام المعدلات الذي تسير عليه مؤسسة كهرماء هو ظلمن كبير لهن، وان هذا الامر كان يفترض ان يوضح لهن سابقاً في تعميم رسمي او في اجتماع، وتقول: كانت مسألة المعدلات هي المقياس الصعب في توزيع درجاتنا الوظيفية، بالرغم ان هذا القرار جاء فجائياً دونما سابق انذار وعند سؤالنا عن السبب تم اخبارنا انه قرار جديد بسبب تغير الادارة، فهل نحن نتحمل هذا القرار بسبب تغير الادارة؟ يفترض من مؤسسى كهرماء بإعتبارها حكومية ان تسعى ان تشجيع الكوادر القطرية في كافة اقسامها، ولكن نحن نرى العكس للأسف، فنحن يبدأ دوامنا من الساعة 6.30 الى 2.30 ظهراً وبالرغم من ضغط العمل الا اننا منتظرات على أمل ان يتم منحنا عقودا والتحصل على حقوقنا الوظيفية، حتى نستطيع تطوير مؤهلاتنا الوظيفية، فهل يعقل ان نبقى الى الان دون مسميات او درجات وظيفية؟ لا ننكر اننا حاولنا البحث عن عمل آخر خارج المؤسسة ولكن الوعود بحل هذه المشكلة ودياً كانت محفزاً لنا للإنتظار، ولكن للأسف اصبنا بصدمة الاحباط، ونتمنى حقيقة ان يكون الحل هو التعيين بعقود حالنا في ذلك حال خريجي شمال الاطلنطي في المؤسسات الحكومية الاخرى.